De las reuniones que mantenga con el resto de los trabajadores o con la junta directiva, ¿hay que hacer actas?
5º, incluida la posibilidad de asignar al trabajador otro trabajo donde no exista peligro de una nueva exposición.
Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones cada oportunidad en un centro, mi pregunta es la siguiente: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.
En su Artículo 17 desarrolla los requisitos de las entidades especializadas para poder desempeñarse como Servicios de Prevención:
Desconocimiento del riesgo por parte de los trabajadores. En ocasiones puede deberse a una formación en prevención de riesgos laborales inexistente o insuficiente y/o a la temporalidad e inexperiencia en el trabajo.
2. No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores que procedan conforme a la legislatura sobre prevención de riesgos laborales, o no comunicar su resultado a los trabajadores afectados.
El empresario deberá revisar la evaluación y las medidas de prevención y de protección colectivas e individuales adoptadas cuando se hayan detectado alteraciones de la salud de los trabajadores que puedan deberse a la exposición a agentes cancerígenos, o profesional en salud y seguridad en el trabajo cuando el resultado de los controles periódicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, ponga de manifiesto la posible inadecuación o insuficiencia de las mismas.
El personal sanitario del Servicio de Prevención estudiará y ingenieria en salud y seguridad en el trabajo valorará, especialmente, los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situación de dificultad o parto fresco y a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos y propondrá las medidas preventivas adecuadas, entre las cuales se podrá incluir el cambio de puesto de trabajo.
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La misma aval de permanencia se atribuye a los miembros del comité de empresa y delegados de personal para los supuestos de movilidad geográfica, es asegurar, para los traslados definitivos o desplazamientos temporales reglamento de seguridad y salud en el trabajo del puesto de trabajo.
Disponer una vigilancia sistemática de la salud y el examen del estado de salud de los demás trabajadores que hayan sufrido una exposición similar.
El Artículo 23 señala, entre otros aspectos, el deber del empresario de elaborar y conservar a disposición de las autoridades sanitarias y laborales, los documentos Seguridad y salud en el trabajo que acrediten la práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores y las conclusiones obtenidas de los mismos y señala:
El patrón deberá elaborar y conservar a disposición de la Autoridad Sindical la ulterior seguridad y salud en el trabajo siglas documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores:
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